У статті розглядаються традиційні і сучасні походи до кадрової служби на підприємствах. Досліджено внутрішню структуру служби управління персоналом, визначено основні іїї напрямки. Проведено аналіз функціональної складової діяльності кадрової служби підприємства. Кадрова служба розглядається як ключовий елемент формування конкурентоспроможності підприємства і управління ним.
In the paper ttraditional and modern approaches to the development of personnel service at the organization is considered. The inner structure of HR-department is researches, its main directions are determined. Functional component of HR-department’s activity is analyzed. The alternatives for HR-department’s allocation at the company’s organizational structure are reviewed. HR-department is considered as a key factor of the company’s competitiveness and management.
В статье рассматривается традиционные и современные походы к развитию кадровой службы на предприятиях. Исследована внутренняя структура службы управления персоналом, определены основные ее направления. Проведен анализ функциональной составляющей деятельности кадровой службы предприятия, а также существующие варианты размещения HR-службы в организационной структуре предприятия. Кадровая служба рассматривается как ключевой элемент формирования конкурентоспособности предприятия и управления ним.
